Les Softs-skills, en français "savoir-être" sont LE supplément d'âme qui vous différenciera des autres.
C'est le Diamant brut des recruteurs!
Avoir les compétences techniques c'est bien mais les compétences comportementales font toujours la différence!
Vous vous rappelez de l'histoire du Chaperon Rouge...
Introduisez le loup dans la bergerie et c'est toute la bergerie qui se fera manger.
Recrutez un manager TOXIQUE et vous ferez fuir toute l'équipe.
Recruter un salarié TOXIQUE et vos managers fuiront.
Miser sur ses Soft Skills, les utiliser, les renforcer, savoir les mettre en valeur devant des recruteurs c'est LE moyen de vous différencier.
C'est ce que je vous propose de faire durant mes formations, en job-coaching et/ou en bilan de compétences.
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